[ Journal ]
Essays, notes, and lessons across all six pillars — the thinking behind the work.
Restaurant
12 ก.ย. 2569
โลตัสสาขาหนึ่งปิด แล้วความรู้สึกที่ตามมาคือเศรษฐกิจคงแย่มาก แต่พอไล่ตัวเลขจริงทีละชั้น คำว่าค้าขายเงียบส่วนใหญ่ไม่ใช่เรื่องเงินหายไปจากระบบ แต่เป็นเรื่องเงินย้ายที่ ซึ่งเปลี่ยนวิธีแก้ทั้งหมด
Coach
7 ก.ย. 2569
ห้าอย่างที่ทำได้คืนนี้ ทั้งหมดสวนกับวิธีที่เราถูกสอนมาตั้งแต่เด็ก — และข้อที่ห้าผมเคยอธิบายเหตุผลผิด แม้ข้อสรุปจะถูก
Executive
5 ก.ย. 2569
งานแรกในสาย software กำลังถูกวัดใหม่ว่าคุณ direct และ interrogate งานของ AI ได้ดีแค่ไหน ไม่ใช่ produce ได้เท่าไร และการใช้ AI เป็นจะไม่ทำให้คุณเด่น เพราะมันกำลังกลายเป็นพื้นฐานที่ทุกคนมีเท่ากัน
Executive
28 ส.ค. 2569
คำว่า Design System ฟังดูเป็นเรื่องของดีไซเนอร์ แต่ตั้งแต่ design token มีรูปแบบมาตรฐานเวอร์ชันเสถียรตัวแรกเมื่อปลายปี 2025 และไฟล์ดีไซน์เริ่มถูกอ่านโดย AI agent ได้โดยตรง มันกลายเป็นเรื่องของคนเขียนโค้ดและคนที่ต้องตัดสินใจเรื่องงบด้วย บทความนี้อธิบายด้วยภาพสามภาพ โดยไม่ต้องมีพื้นฐานด้าน UX
Executive
27 ส.ค. 2569
คลื่นที่ layoffs.fyi จับได้คือปกขาวเงินเดือนสูงที่บริษัทกำไรดีปลดออกโดยอ้าง AI ส่วนคลื่นไทยคือแรงงานโรงงานที่หลุดออกมาเพราะต้นทุน ภาษี และสินค้าจีน สองอย่างนี้เกิดพร้อมกัน แต่แก้ด้วยนโยบายเดียวกันไม่ได้
Executive
26 ส.ค. 2569
จีนรื้อระบบการศึกษาทั้งเครื่องเพื่อขับ AI และได้ผลจริงในระดับมหภาค แต่ก็จ่ายด้วยว่างงานเยาวชน 15.6% พร้อมกัน บทเรียนที่ไทยควรลอกจึงไม่ใช่การผลิตคนให้มาก แต่คือการจับคู่คนกับงาน ซึ่งเป็นจุดที่ตัวเลข 34% ของไทยชี้ว่าเราพังอยู่แล้ว
Executive
25 ส.ค. 2569
Andrew Ng บอกว่าความสามารถในการขับ evals และ error analysis คือสิ่งที่แยกคนที่เก่งเรื่อง AI ออกมา ตอนนี้เป็นบันทึกจากการลงมือทำจริง ทั้งตัววัดที่นับพิกเซลแล้วจับของพังได้ ตัววัดที่ตอบคำถามผิดจนเกือบพาไปแก้ผิดจุด และบั๊กสามตัวที่ไม่มีตัววัดไหนจับได้
Executive
25 ส.ค. 2569
ไม่มีใครในกลุ่มตัวอย่างสร้าง AI product เลยสักคน ทุกคนสร้างซอฟต์แวร์ธรรมดาที่คูน้ำคือความรู้บริบทไทย และปัญหาที่เหลือย้ายจาก "สร้างไม่ได้" ไปเป็น "ไม่มีคนใช้"
Executive
22 ส.ค. 2569
Andrew Ng ขุดประกาศงานกว่า 10,000 ตำแหน่งเพื่อหาว่าตลาดจ้างทักษะอะไรจริง คำตอบคือทักษะการตัดสินใจ ไม่ใช่ทักษะการใช้เครื่องมือ และสามในสี่ข้อชั้นบนไม่ใช่ทักษะ AI เลย แต่แผนที่นี้ยังไม่บอกว่าอะไรทำให้โครงการสำเร็จ
Executive
21 ส.ค. 2569
งบ AI ของบริษัทการเงิน 83% เพิ่มขึ้นในปีนี้ แต่มีเพียงหนึ่งในสามที่บอกว่ากลยุทธ์ด้านคนสอดคล้องกับกลยุทธ์เทคโนโลยี และสิ่งที่ขวางการสเกลจริงไม่ใช่เทคโนโลยี แต่คือองค์กรที่คน 83 ใน 100 ไม่กล้าพูด
Coach
20 ส.ค. 2569
หลักฐาน 107 ปีบอกว่าระบบนี้แลกความเร็วในช่วงต้นกับแรงจูงใจและความสัมพันธ์ที่วัดได้จริง แต่สิ่งที่ทำให้มันดูเข้ากับยุค AI คือความบังเอิญของเวลา ไม่ใช่การออกแบบ
Create
19 ส.ค. 2569
ไตรพัฒน์มีแกน Waldorf ที่ตอบโจทย์โลก AI ในเรื่อง human development และการเรียนรู้จากงานจริง แต่ความน่าเชื่อถือระยะยาวต้องมาจาก outcomes, governance และ AI safety ที่ตรวจสอบได้.
Restaurant
16 ส.ค. 2569
โพสต์ที่ขึ้นต้นด้วยราคาต่อหน่วยได้ยอดตอบรับมากกว่าโพสต์สวยที่ไม่บอกราคาเป็นสิบเท่า และร้านที่คำนวณส่วนลดไทยช่วยไทยให้ลูกค้าดูคือร้านที่ได้เปรียบที่สุดในตลาดตอนนี้
Real Estate
15 ส.ค. 2569
จากทางหลวง 340 ถึงซุ้มค้าหน้าวัดถั่ว ชี้ว่าที่ติดถนนทำรายได้ต่อไร่มากกว่าที่เกษตรหลายเท่า ขณะที่ดอนตาลมีคนโพสต์หาเช่าอยู่จริงแต่แทบไม่มีซัพพลายประกาศ
Real Estate
15 ส.ค. 2569
คู่แข่งรายเดียวในดอนตาลปล่อยเช่าเต็มทุกหลังจนมีคิวรอ ขณะที่ดีมานด์ต่ำกว่า 3,000 บาทยังไม่มีใครรับ — ช่องว่างของตลาดชัดกว่าที่คิด
Executive
15 ส.ค. 2569
อ่านข้อมูล Layoffs.fyi ระดับเหตุการณ์ปี 2026 เพื่อแยกสัญญาณรายเดือน บริษัทที่ขับตัวเลข และข้อจำกัดสำคัญของการสรุปว่าสายงานใดกำลังถูกลด.
Coach
12 ก.ค. 2569
การอยู่รอดในระยะยาวไม่เกี่ยวกับการทนได้มากกว่าใคร แต่เกี่ยวกับการรู้จักออกแบบเกมใหม่ที่เหมาะกับพลังงานของคุณเอง
Coach
8 ก.ค. 2569
Small, consistent improvements compound into extraordinary results. Here's how to make 1% work for you — the coach's framework for micro-habits that actually stick.
Coach
8 ก.ค. 2569
การเปลี่ยน mindset ไม่ใช่การกดสวิตช์ครั้งเดียว แต่มันคือการหันพวงมาลัยทีละองศาในทุก ๆ วัน